Mechaniker / Mechatroniker (m/w/d) für Schienenfahrzeuge

Dein neuer Job Du bist Spezialist im Bereich Wartung und Instandsetzung für Schienenfahrzeugen? Dann lies dieses Stellenangebot! Zur langfristigen Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als: Industriemechaniker / Mechatroniker (m/w/d) Arbeitsort: Nürnberg, Mannheim, Hamburg, Deutschland, bundesweit Arbeitsverhältnis: Festanstellung in unserem Unternehmen Dauer des Arbeitsvertrags: unbefristet Beginn der Arbeit: ab sofort Unsere Anforderungen: - möglichst beruflicher Abschluss und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im beschriebenen Arbeitsbereich oder artverwandter Tätigkeit - ausreichende Deutschkenntnisse - Bereitschaft zur Schichtarbeit Deine möglichen Aufgaben: - Wartung und Reparatur von mechanischen, hydraulischen und pneumatischen Komponenten in Schienenfahrzeugen - Motoreninstandsetzung - Inbetriebnahme der Komponenten Das bieten wir: -Das Gehalt liegt zwischen 17,00 EUR/h brutto und 20,00 EUR/h -Unser Startbonus bis zu 800 EUR (Mit eigenem PKW, sofort KM-Geld zur Einstellung auf Dein Bankkonto nach Arbeitsaufnahme. Incl.1. Übernachtung und Auslöse) -Tagessatz bis zu 70,00 EUR pro Arbeitstag, mit eigenem PKW -Bezahlte Überstunden, Feiertagszuschläge 25%, 50%, 100% -Weihnachts- und Urlaubsgeld bis zu 850 EUR -Prämie für die Empfehlung neuer Mitarbeiter bis zu 700 EUR -Wir organisieren Deine Unterkunft -Kostenlose Arbeitskleidung und Werkzeug von Würth -Möglichkeit zur Bildung gemeinsamer Pendelstrecken -Kommunikation über die Firmen-App -Möglichkeit einer Anstellung im Unternehmen des Kunden -Interessante und abwechslungsreiche Arbeit -Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr -Gruppenunfallversicherung für Mitarbeiter (Familienabsicherung 15.000 EUR) -Kindergeldanträge -Kontinuierliche persönliche Betreuung in deutscher und polnischer Sprache Fairer Arbeitgeber Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Selbstverständlich halten wir uns an Tarifverträge und gesetzliche Vorgaben. Wir zahlen Branchenzuschläge sowie nach den entsprechenden Einsatzzeiten tarifliches und gesetzliches Equal Pay. Das alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt werden, ist für uns ohnehin selbstverständlich. Dies würden wir auch ohne die gesetzliche Vorgabe des Equal Treatment tun. Denn unsere Mitarbeiter sind der wichtigste Bestandteil von Piening.