Tu nuevo trabajo
¿Eres especialista en cableado de armarios de distribución y control, tienes experiencia con componentes electrónicos en vehículos ferroviarios?
¡Entonces esta oferta de trabajo te puede interesar!
Para el refuerzo a largo plazo de nuestro equipo estamos buscando: ELECTRONISTA / CONTRATISTA ELECTRÓNICO (h/m/d)
Lugar de trabajo: Nuremberg, Mannheim, Hamburgo, Alemania, a nivel nacional
Relación laboral: puesto fijo en nuestra empresa
Duración del contrato de trabajo: ilimitada
Comienzo del trabajo: inmediato
Nuestros requisitos:
- A ser posible, titulación profesional y al menos 2 años de experiencia profesional en el campo de trabajo descrito o en un campo de trabajo relacionado.
- En lo posible, conocimientos del idioma alemán
- Disponibilidad para trabajar por turnos
Tus posibles tareas:
- Mantenimiento y reparación de componentes electrónicos en vehículos ferroviarios
- Puesta en funcionamiento y prueba
- Cableado de armarios de cuadros y armarios eléctricos.
Lo que te ofrecemos:
Salario atractivo con incrementos salariales garantizados:
-Tu salario inicial oscila entre 18,00 € y 25,00 € por hora, según tu cualificación y la empresa cliente. Tras 15 meses en la misma empresa, alcanzarás el salario completo de la plantilla fija, lo que puede incrementar tu salario por hora hasta 30,00 €.
- Dieta diaria de 60,00 € por cada día trabajado si te desplazas con tu propio vehículo.
- Remuneración por horas extras +25 %
- Pagas extra de Navidad y vacaciones de hasta 850,00 €.
- Bonificación de hasta 700,00 € por recomendar a un nuevo empleado
- Equipos de protección individual (EPI), ropa de trabajo y herramientas profesionales Würth, proporcionados gratuitamente
- Posibilidad de compartir coche
- Comunicación a través de la app de la empresa
- Posibilidad de incorporación directa a la empresa cliente.
- Un trabajo estimulante y variado
- Una empresa que valora el buen trabajo y te trata con igualdad, respeto y profesionalidad.
Empleador justo
A igual trabajo, igual salario. Por supuesto que nos adherimos a los convenios colectivos y los requisitos legales. Pagamos los recargos sectoriales así como la igualdad salarial según los convenios colectivos y la ley tras los correspondientes períodos de empleo.
Todos los empleados reciben un trato igualitario y justo. Lo haríamos incluso sin el requisito legal de igualdad de trato, porque nuestros empleados son la parte más importante de Piening.