Mecánico/Mecatrónico para vehículos ferroviarios (h/m/d)

Tu nuevo trabajo ¿Eres especialista en el campo del mantenimiento y reparación de vehículos ferroviarios? ¡Entonces esta oferta de trabajo te puede interesar! Para reforzar nuestro equipo a largo plazo estamos buscando: Mecánico industrial / Técnico mecatrónico (h/m/d) Lugar de trabajo: Nuremberg, Mannheim, Hamburgo y a nivel nacional en Alemania Relación laboral: Puesto fijo en nuestra empresa Duración del contrato de trabajo: ilimitada Comienzo del trabajo: inmediato Nuestros requisitos: - En lo posible, titulación profesional al menos con 2 años de experiencia profesional en el campo de trabajo descrito o en una área relacionada. - En lo posible, conocimientos del idioma alemán - Disponibilidad para trabajar por turnos Tus posibles tareas: - Mantenimiento y reparación de componentes mecánicos, hidráulicos y neumáticos en vehículos ferroviarios - Reparación de motores - Puesta a punto de componentes Lo que te ofrecemos: Salario atractivo con incrementos salariales garantizados: -Tu salario inicial oscila entre 18,00 € y 25,00 € por hora, según tu cualificación y la empresa cliente. Tras 15 meses en la misma empresa, alcanzarás el salario completo de la plantilla fija, lo que puede incrementar tu salario por hora hasta 30,00 €. - Dieta diaria de 60,00 € por cada día trabajado si te desplazas con tu propio vehículo. - Remuneración por horas extras +25 % - Pagas extra de Navidad y vacaciones de hasta 850,00 €. - Bonificación de hasta 700,00 € por recomendar a un nuevo empleado - Equipos de protección individual (EPI), ropa de trabajo y herramientas profesionales Würth, proporcionados gratuitamente - Posibilidad de compartir coche - Comunicación a través de la app de la empresa - Posibilidad de incorporación directa a la empresa cliente. - Un trabajo estimulante y variado - Una empresa que valora el buen trabajo y te trata con igualdad, respeto y profesionalidad. Empleador justo A igual trabajo, igual salario. Por supuesto que nos adherimos a los convenios colectivos y los requisitos legales. Pagamos los recargos sectoriales así como la igualdad salarial según los convenios colectivos y la ley tras los correspondientes períodos de empleo. Todos los empleados reciben un trato igualitario y justo. Lo haríamos incluso sin el requisito legal de igualdad de trato, porque nuestros empleados son la parte más importante de Piening.