Berlin ist die Stadt der Arbeit. Daran mitzuwirken, dass Beschäftigung mit guten und fairen Arbeitsbedingungen nachhaltig aufgebaut und Arbeitslosigkeit zielstrebig abgebaut werden kann, ist eine spannende Herausforderung. Die Abteilung Arbeit und Berufliche Bildung bietet Ihnen die Chance, sich hier einzubringen. Das Aufgabenspektrum ist dabei breit gefächert. Es reicht von den Themen Ausbildung und berufliche Qualifizierung, über die Fachkräfteentwicklung und die Beschäftigungsförderung bis zum Arbeitsrecht und Arbeitsschutz. Im Fokus stehen aber auch die tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt durch die Digitalisierung und die Verknüpfung der Berliner Arbeits- und Berufsbildungspolitik mit europäischen Programmen und Initiativen.
Tarifbeschäftigte/r (m/w/d)
vorbehaltlich des tatsächlichen Freiwerdens
Kennziffer: 38/24
Entgeltgruppe: E13 TV-L
Teilzeit, Vollzeit
Bewerbungsfrist: 10.05.2024
Ihr Arbeitsgebiet:
Koordination und Unterstützung bei der Umsetzung und Steuerung der Landesinstrumente der Beschäftigungsförderung, u.a. des Pilotprojektes Solidarisches Grundeinkommen (SGE) und der Landesergänzungsförderung zu § 16i SGB II, Begleitung von Vergabeverfahren.
Aufgabenschwerpunkte:
• Koordinierende Begleitung der Umsetzung und Steuerung des Pilotprojektes SGE; Sicherstellung der SenIAS-internen Koordination; Beratung der umsetzenden Projektträger und Erstellung regelmäßiger Arbeitgebenden-Informationen; Zentrale Ansprechpartner*in für SGE-Arbeitgebende; Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Berichtswesens im SGE; Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung des spezifischen Berichts- und Steuerungssystems; Unterstützung bei Vergabeverfahren;
• Unterstützung bei der Kontaktpflege zu den verwaltungsinternen und -externen Partnern des SGE, insbesondere der Senatskanzlei und beteiligten Verwaltungen, den Bezirken, der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit sowie den Jobcentern; Fachaufsichtliche und instrumentenverantwortliche Begleitung des Coachingdienstleisters, Mitwirkung bei der Entwicklung und Überprüfung der Einhaltung von Qualitätsstandards für die Qualifizierung; Mitwirkung bei der Überprüfung der Einhaltung des Fachkonzepts für das begleitende Coaching;
• Entwicklung von arbeitsmarktpolitischen Konzepten und Umsetzungsstrategien im Bereich des SGB II in Bezug auf die Arbeitsmarktintegration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten; Unterstützung bei der fachlich politischen Schwerpunktsetzung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen SenIAS, Erstellung fachlicher Voten für die Abteilungs- und Hausleitung; Bearbeitung parlamentarischer Vorgänge (Anfragen, Senatsvorlagen, Mitzeichnungsvorgänge etc.).
• Koordinierende Begleitung und Steuerung des Förderinstrumentes Landesergänzungsförderung zu § 16i SGB II. Entwicklung von fachlichen Konzepten für 16i - SGB II - Projekte von gesamtstädtischer Bedeutung sowie Votierung und Auswahl geeigneter Projekt. Instrumentenverantwortliche Steuerung der haushaltswirtschaftlichen Umsetzung des Programms durch Nutzung und Weiterentwicklung des Controlling- und Monitoring-Systems. Enge Abstimmung mit dem arbeitsmarktlichen Dienstleister zur Steuerung des Förderinstruments.
Aufgabenschwerpunkte:
• Koordinierende Begleitung der Umsetzung und Steuerung des Pilotprojektes SGE; Sicherstellung der SenIAS-internen Koordination; Beratung der umsetzenden Projektträger und Erstellung regelmäßiger Arbeitgebenden-Informationen; Zentrale Ansprechpartner*in für SGE-Arbeitgebende; Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Berichtswesens im SGE; Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung des spezifischen Berichts- und Steuerungssystems; Unterstützung bei Vergabeverfahren;
• Unterstützung bei der Kontaktpflege zu den verwaltungsinternen und -externen Partnern des SGE, insbesondere der Senatskanzlei und beteiligten Verwaltungen, den Bezirken, der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit sowie den Jobcentern; Fachaufsichtliche und instrumentenverantwortliche Begleitung des Coachingdienstleisters, Mitwirkung bei der Entwicklung und Überprüfung der Einhaltung von Qualitätsstandards für die Qualifizierung; Mitwirkung bei der Überprüfung der Einhaltung des Fachkonzepts für das begleitende Coaching;
• Entwicklung von arbeitsmarktpolitischen Konzepten und Umsetzungsstrategien im Bereich des SGB II in Bezug auf die Arbeitsmarktintegration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten; Unterstützung bei der fachlich politischen Schwerpunktsetzung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen SenIAS, Erstellung fachlicher Voten für die Abteilungs- und Hausleitung; Bearbeitung parlamentarischer Vorgänge (Anfragen, Senatsvorlagen, Mitzeichnungsvorgänge etc.).
• Koordinierende Begleitung und Steuerung des Förderinstrumentes Landesergänzungsförderung zu § 16i SGB II. Entwicklung von fachlichen Konzepten für 16i - SGB II - Projekte von gesamtstädtischer Bedeutung sowie Votierung und Auswahl geeigneter Projekt. Instrumentenverantwortliche Steuerung der haushaltswirtschaftlichen Umsetzung des Programms durch Nutzung und Weiterentwicklung des Controlling- und Monitoring-Systems. Enge Abstimmung mit dem arbeitsmarktlichen Dienstleister zur Steuerung des Förderinstruments.
Sie bringen mit / Formale Voraussetzungen
(bitte beachten Sie, dass diese zwingend sind)
- Bewerbende mit abgeschlossenem wissenschaftlichen Hochschulstudium im Hauptfach Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften (Master / Diplom (univ.) / Magister).
- Die Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Beschäftigte, die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Land Berlin stehen.
Wir bieten
- Sicherheit und sinnvolles Arbeiten im Herzen Berlins
auf einem interessanten, krisensicheren und modern eingerichteten IT-Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für das Gemeinwohl Berlins - Tätigkeit bei dem größten Arbeitgeber der Stadt
mit über 100.000 Stellen in der Berliner Verwaltung - Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem
dank ortsflexibler mobiler Arbeit, Homeoffice und flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche mit arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12. - Vielfalt und Teamarbeit
in einem kollegialen Arbeitsumfeld in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung - Prävention und Unterstützung
durch zahlreiche Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einem Arbeitszeitbonus von bis zu einer Stunde pro Woche sowie eine kostenfreie Sozialberatung für berufliche und private Anliegen - Persönliche Entwicklung und neue Horizonte
mittels attraktiver Fortbildungsangebote - Faire Bezahlung und weitere Vorteile
mit einer jährlichen Sonderzahlung, einer Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen, verschiedene Prämienmodelle für besondere Leistungen, ein vergünstigtes Firmenticket der BVG, eine Hauptstadtzulage in Höhe von bis zu 150 € brutto monatlich für Beamtinnen und Beamte (bis BesGr. A 13) sowie für Tarifbeschäftigte (bis EG 13
Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "Weitere Informationen" eingesehen werden. Das Anforderungsprofil gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert. Es ist die Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Die Stellenausschreibung sowie das Anforderungsprofil sind nach Ende der Bewerbungsfrist nicht mehr sicht- und abrufbar. Es wird daher empfohlen, diese bei Bedarf zu speichern.
Ansprechpersonen für Ihre Fragen:
Rund um das Bewerbungsverfahren
Frau Susanne Blümel, ZS B 23 Bl
030 9028 1259
Rund um das Bewerbungsverfahren
Frau Susanne Blümel, ZS B 23 Bl
030 9028 1259
Erforderliche Bewerbungsunterlagen
Bitte bewerben Sie sich online über den Button „Jetzt bewerben!“ Laden Sie dort mindestens folgende Anlagen hoch: - Anschreiben - Lebenslauf mit tabellarischer Tätigkeitsübersicht - die Übersendung eines Bewerbungsfotos ist für den Auswahlprozess nicht erforderlich und erfolgt ggf. freiwillig - Nachweise der Studien- bzw. Berufsabschlüsse - bei Bewerberinnen und Bewerbern, die im öffentlichen Dienst tätig sind, eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht (unter Angabe der personalaktenführenden Stelle) - eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis. Sollte dies nicht vorliegen, leiten Sie bitte die Erstellung ein und weisen Sie hierauf in Ihrem Motivationsschreiben hin.
Hinweise:
Eine Teilzeitbeschäftigung ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse grundsätzlich möglich. Anerkannt schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie darauf (unter Angabe des GdB) ggf. bereits in der Bewerbung hin. Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um einen Nachweis der Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Sollten Sie Ihren Hochschulabschluss im Ausland erlangt haben, bitten wir Sie, die Gleichwertigkeit Ihres Abschlusses über die Datenbank ANABIN www.anabin.kmk.org/anabin.html zu prüfen und Ihrer Bewerbung einen Abdruck beizufügen. Ihr Abschluss ist nicht in ANABIN? Dann bitten wir um Vorlage der „Feststellung der Vergleichbarkeit und Anerkennung“ durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Soweit Ihnen diese noch nicht vorliegt, geben Sie bitte in der Bewerbung an, dass ein entsprechender Antrag gestellt wurde. Weitere Informationen zur Beantragung erhalten Sie unter www.kmk.org/zab.
Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerber/innen elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 6 Abs. 1 EU-DSVGO). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelleunter: https://www.berlin.de/sen/ias/
Weiter Informationen zur Berliner Verwaltung unter: www.berlin.de/karriereportal
Während der Bewerbungsphase findet die Kommunikation in der Regel per E-Mail statt. Bitte überprüfen Sie regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang sowie Ihren Spam-Ordner.