Lösungsentwickler im Bereich Dokumentenmanagement, Archiv & Workflow (w/m/d)

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes. Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer C3.4_ 4235981_0625 von 19.08.2024 bis 26.09.2024.

• Design und Entwicklung neuer Lösungen und Weiterentwicklung bestehender Lösungen im DMS-Umfeld im Zuge unserer Standardisierungs- und Zentralisierungsstrategie
• Entwicklung von Schnittstellen zu Fachverfahren auf Basis von Webservices oder anderer Technologien sowie deren Dokumentation
• Aktive Unterstützung des Produktmanagements und Durchführung des Anforderungsmanagements für unser Produktportfolio
• Projektmanagement mit Herstellern und Kunden
• 3rd-Level-Support für DMS-Lösungen

• Studium oder qualifizierte Ausbildung im Bereich der IT mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung in der Softwareentwicklung mit einer gängigen Programmiersprache (bevorzugt Python, VB.Net oder JavaScript)
• Kenntnisse im Bereich Webservices (z.B. REST), Schnittstellen und APIs
• Kenntnisse im Bereich Datenbanken (z.B. Microsoft SQL-Server, Oracle)
• Kenntnisse im Bereich Dokumentenmanagement und Archivierung (Richtlinien, Systeme, Technik, Prozesse) sind von Vorteil
• Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG11 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen