Die Stelle ist im Bürgeramt in der Kommunalen Ausländerbehörde zu besetzen.

Entgeltgruppe:       EG 9c TVöD-V
Besoldungsgruppe:   A 10 LBesG NRW
Beschäftigungsart:    unbefristet
Arbeitszeit:          Vollzeit (39 bzw. 41 Std./Woche im Beamtenverhältnis)
Bewerbungsfrist:     08.09.2024

Ihre künftigen Aufgaben

Sie arbeiten in der Abteilung „Flüchtlingsangelegenheiten und Ausreisen“. Dort erwartet Sie eine abwechslungsreiche, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit folgenden Aufgabenschwerpunkten: 
  

• Sie informieren Ihre Kund/innen über die rechtlichen Rahmenbedingungen ihres Aufenthaltes und ihrer Bleibeperspektiven. Dies betrifft ein breites Spektrum von der Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis aus humanitären Gründen bis zur Einleitung von aufenthaltsbeendenden Maßnahmen.
• Sie haben Publikumskontakt und führen auch konfliktträchtige Gespräche. Neben den betroffenen Kund/innen sind auch Betreuer/innen, Arbeitgeber, Verfahrensbevollmächtigte und Interessenvertretungen (z. B. Flüchtlingsverbände, Kirche) Ihre Ansprechpersonen.
• Sie erstellen u. a. Bescheide über Aufenthaltsbeendigungen, mit denen sich in der Regel Rechtsanwältinnen/Rechtsanwälte und Gerichte auseinandersetzen werden. Einzelfälle können mediale Reaktionen hervorrufen.
• Sie werden mit verschiedenen Behörden (innerstädtisch insbesondere mit ZAB, Jugendamt und Sozialamt, aber auch mit Polizei, Bundesämtern, Bezirksregierungen, Sicherheitsbehörden, Zoll u. v. m.) zusammenarbeiten. 
• Im Wechsel mit Ihren Teamkolleg/innen übernehmen Sie nach einer Einarbeitungsphase an Wochenenden oder Feiertagen eine Rufbereitschaft.
• Sie werden gelegentlich aktiv bei (unangekündigten) Abschiebemaßnahmen als Mitglied eines Teams zum Einsatz kommen. Diese Einsätze finden vor allem nachts statt.

Ihre Qualifikation

Das müssen Sie mitbringen

• Beamtinnen und Beamte: Qualifikation für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes
• Tarifbeschäftigte: abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) im Sinne des Aufgabenprofils (vorzugsweise mit juristischem Schwerpunkt) oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
• Fahrerlaubnis der Klasse B

 Überzeugen Sie uns auch mit diesen Kompetenzen

• sichere Anwendung von Rechtsprechung und Rechtsnormen; Kenntnisse im Aufenthaltsrecht oder Ordnungsrecht sind wünschenswert
• Teamfähigkeit 
• Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise 
• sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen; Erfahrungen mit konfliktreichen Gesprächen sind wünschenswert
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• körperliche und mentale Fähigkeit, an Abschiebemaßnahmen teilzunehmen
• Kenntnisse in den üblichen DV-Anwendungsprogrammen (Word, Excel) und Bereitschaft, sich in ein Fachverfahren einzuarbeiten

Ihr Weg zu uns

Gestalten Sie das Leben in Bielefeld aktiv mit - Starten Sie Ihre Karriere in einem sicheren Beschäftigungsverhältnis bei der Stadt Bielefeld!

Informieren Sie sich in unserer Rubrik "Karriere bei der Stadt" über die Arbeitgeberin Stadt Bielefeld. Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung innerhalb der Bewerbungsfrist über unser Online-Formular. Dort geben Sie Ihre persönlichen Daten ein und übermitteln uns Ihre Dateien mit den Bewerbungsunterlagen.

Sie haben noch Fragen? Gerne stehen wir Ihnen hierfür persönlich zur Verfügung.

• Herr Kaspelherr, Tel. 0521/51-3935, oder Herr Turow, Tel. 0521/51-2274, von der Kommunalen Ausländerbehörde zu fachlichen Fragestellungen,
• Frau Weidner, Tel. 0521/51-23867, vom Amt für Personal zum Beschäftigungsverhältnis

Vielfalt bei der Stadt Bielefeld

Die Stadt Bielefeld setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Die Stadt Bielefeld fördert Frauen beruflich und stellt sie nach den Zielsetzungen des Gleichstellungsplans bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt ein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht.