Sprachförderkraft für Deutsch

Zu der Region Rhein-Main gehören die Landkreise Hochtaunuskreis, Main-Taunus-Kreis, Wetteraukreis, Stadt und Kreis Offenbach sowie Frankfurt am Main.

Unsere Region wächst stetig durch innovative Projekte für unterschiedliche Berufsfelder und für verschiedene Zielgruppen. Dabei arbeiten wir für und mit jungen Menschen – geprägt von der Vielfalt in Qualifikation, Berufserfahrung und kultureller Herkunft unserer Mitarbeiter/-innen.

Unsere Teams der Berufsvorbereitung und der Ausbildungsbegleitung brauchen Ihre Unterstützung als Sprachförderkraft am Standort Offenbach.

• Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Deutschunterricht auf unterschiedlichen Niveaustufen
• individuelle Sprachförderung während des Unterrichts von anderen Lehrkräften in der Berufsvorbereitung
• berufsbezogene Sprachförderung von Auszubildenden

• abgeschlossenes Studium in Deutsch als Fremdsprache / Deutsch als Zweitsprache oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Vermittlung von Sprachkompetenzen
• Kommunikations- und Organisationsstärke
• Sie können den Förderbedarf und die Kompetenzen der Teilnehmenden schnell erfassen, beschreiben und passgenaue 
• Offenheit für Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründe
• hohe Motivation und Engagement den Arbeitsalltag eigenständig zu gestalte
• routinierter im Umgang mit Microsoft Office und sind in der Lage sich schnell in bestehende Systeme wie unserer hauseigenen Datenbank einzuarbeiten

• Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante sowie interessante und eigenverantwortliche Tätigkeit
• Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Weiterbildung
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Private Unfallversicherung, Beteiligung an der privaten Altersvorsorge
• Vorteilsportal für Mitarbeitende
• Zusammenarbeit in engagierten, kreativen und dynamischen Teams
• fachliche Begleitung durch eine Projektkoordination
• intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule sowie Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
• Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
• Möglichkeit zur Teilnahme an der fallbezogenen Supervision
• Mitarbeiterorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen [z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen]

Weitere Details und Bewerbung