Bei einem unserer namhaften Kunden im Raum Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der unbefristeten direkten Personalvermittlung.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Bearbeiten des BEM-Prozesses inkl. Führen vom BEM-Gesprächen
- HR-Controlling – Auswerten und Aufbereiten von Kennzahlen
- Personalentwicklung – Bedarfe erkennen und geeignete Maßnahmen vorschlagen
- Allgemeines Bewerbermanagement
- Begleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding-Prozess
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen
- Unterstützung im Bereich Personalmarketing
- Übernahme von Tätigkeiten im Rahmen von diversen HR-Projekten
- Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Strukturen
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise BWL oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige relevante Erfahrung im Personalwesen
- Sehr gute Kenntnisse im Recruiting
- Erste Erfahrung in der Personalentwicklung (idealerweise auch mit e-learning)
- Projekterfahrung
- Konzeptionelle Fähigkeiten, Umsetzung und administrative Begleitung
- Sehr gute kommunikative Fertigkeiten auf allen Ebenen der Stakeholder
- Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte
- SAP-HR Kenntnisse wünschenswert
- Gute Englischkenntnisse
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