Bei einem unserer namhaften Kunden in Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Kunden (w/m/d) zur Personalauswahl von Führungs- und Nachwuchskräften und zur Konzeption von Assessments, Arbeitsproben und Übungen (Eignungsdiagnostik).
- Sie konzipieren und etablieren Projekte im Personalbereich, steuern und entwickeln eigene Themen und als Senior steuern und entwickeln Sie eigenen Bereiche.
- Sie sind verantwortlich für die Durchführung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen wie Auswertungsgespräche von BIP- und BIF-Fragebögen.
- Sie beraten und unterstützen Fach- und Führungskräfte zu Themen der Personalentwicklung.
- Sie übernehmen Verantwortung für eigene Projekte und sind in diesen Hauptansprechpartner (w/m/d) für Kunden (w/m/d).
Wir bieten
- *Zentrale Lage*: Sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln leicht zu erreichen
- *Gutes Arbeitsumfeld:* Auf Sie wartet ein hoch motiviertes 33-köpfiges Team sowie Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima Zudem erwarten Sie sehr moderne Arbeits- und Besprechungsräume
- *Attraktives Vergütungspaket:* Leistungsgerechtes Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- *Flexible Arbeitszeitgestaltung* im Rahmen der Regelarbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten
- *Personalentwicklung:* Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene
- *Gesundheitsförderung:* Ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen u. a. ein hauseigenes Fitnessstudio und Basketballangebot
- *Viele weitere besondere Vorteile*: Z.B. Mitarbeiterangebote, Betriebsrestaurant, Parkplätze und Job-Rad
Anforderungen
- Sie haben das Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich absolviert.
- Sie verfügen über mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik.
- Eine Weiterbildung zum Assessor ist wünschenswert.
- Sie bringen Erfahrung in der Projektsteuerung, der Umsetzung von Konzepten sowie der Moderation von Workshops mit.
- Als Senior haben Sie Erfahrung in der Steuerung von Bereichen und in der fachlichen Führung.
- Sie zeigen ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität sowie ein ausgeprägtes Denken in Prozessen, ebenso eine stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit.
- Sie sind dienstleistungsorientiert sowie verantwortungsbewusst und haben vor allem Freude, mit und für Menschen zu arbeiten und Themen und Bereiche weiterzuentwickeln.
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen sowie Kenntnisse im Umgang einer Personalmanagement-Software (Magellan) runden Ihr Profil ab.
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