Fachreferent (m/w/d) Schadensanalytik

Ihr Können. Unser Potenzial.
Die Handtmann Unternehmensgruppe ist mit 4.500 Mitarbeitern in sechs Geschäftsbereichen weltweit tätig. Als selbstständiges Unternehmen innerhalb der Gruppe entwickelt, gießt, bearbeitet und montiert die Albert Handtmann Metallgusswerk GmbH & Co. KG in Biberach Leichtmetallteile und ganze Systeme vorwiegend für die großen Marken der Automobilindustrie.

Die Aufgabe:
Als Fachreferent (m/w/d) Schadensanalytik sind Sie verantwortlich für die Koordination und Durchführung detaillierter Analysen von Schadensfällen zur Identifizierung von Ausfallursachen unter Anwendung vorhandener Analysenmethoden. Ihre Aufgaben umfassen außerdem:

• Auswahl und Identifizierung externer Analysemethoden sowie Interpretation und Bewertung der erzielten Ergebnisse
• Erstellung von Berichten und Präsentationen, die die Ergebnisse der Analysen klar und präzise den internen und externen Kunden darlegen
• Zusammenarbeit mit weiteren Fachabteilungen, um aus den gewonnenen Analysenerkenntnissen Verbesserungsmaßnahmen hinsichtlich Schadensvermeidung abzuleiten

Ihr Profil:
Um als Fachreferent (m/w/d) Schadensanalytik erfolgreich zu sein, sollten Sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Werkstofftechnik, Oberflächentechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung mit chemischen und physikalischen Analysemethoden sowie Erfahrung mit zerstörender und zerstörungsfreier Werkstoffprüfung
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Engagement und Begeisterung für Schadensanalytik

Arbeiten und Leben bei Handtmann:
Handtmann bietet spannende, auf eine langfristige Beschäftigung angelegte Arbeitsplätze, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

• Mobiles Arbeiten: Individueller Gestaltungsspielraum sowie Planungssicherheit bei der Vereinbarkeit beruflicher und privater Anforderungen
• Persönliche Entwicklung: Sie können Ihre persönliche Entwicklung über ein umfassendes offenes Seminarprogramm, interne Entwicklungsprogramme, moderne Angebote des betrieblichen Lernens oder Unterstützungs-Angebote bei persönlichen Weiterbildungen vorantreiben
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Sicher und gesund gestaltete Arbeitsplätze, Präventions-Maßnahmen und Unterstützung bei Sport-Aktivitäten und -Angeboten
• Mehr über marktgerechte Vergütung, Altersvorsorge, Mitarbeiterverpflegung, junge Eltern, pflegende Angehörige, lebenslanges Lernen, Arbeitnehmer 55+ oder Dual Career lesen Sie auf www.handtmann.de