Leitung Wareneingang/-ausgang (m/w/d)

Einkaufen. Einfach. Besser. Machen.

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Ihre Aufgaben

• Operatives und strategisches Management der Warenströme sowie Verantwortung für die Steuerung und Organisation aller Prozesse im Warenein- und -ausgang
• Auswahl und Steuerung von Speditionsdienstleistern sowie Vertrags- und Konditionsverhandlungen und Service Level Agreements
• Regelmäßiges Monitoring und Audits zur Sicherstellung der Einhaltung definierter Standards
• Verantwortung für die termingerechte Abwicklung von Anlieferungen und Versandaufträgen einschließlich der Koordination von internen und externen Transporten mit Speditionsdienstleistern im In- und Ausland
• Führung und Entwicklung des Teams im Wareneingang und Warenausgang
• Kontinuierliche Prozessoptimierung und Digitalisierung in Bezug auf ERP-Systeme sowie Förderung der Nachhaltigkeit im Transportwesen

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Logistikbereich mit Erfahrung im Speditionsumfeld, oder eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung
• Idealerweise verfügen Sie über eine Weiterbildung zum Logistikmeister oder Betriebswirt
• Alternativ können Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik vorweisen
• Sie besitzen einschlägige Erfahrungen in der logistischen Abwicklung von Wareneingängen und Warenausgängen
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Bereich der Transportlogistik, der Zollabwicklung und der rechtlichen Rahmenbedingungen mit
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und haben Erfahrung im Umgang mit SAP, idealerweise auch mit Transport Management Systemen
• Sie besitzen ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen und arbeiten lösungsorientiert, organisiert und strukturiert – auch unter Termindruck
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

Benefits

• 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit
• Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird
• Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima
• Duz-Kultur und flache Hierarchien
• Parkplätze auf dem Gelände und eine gute Verkehrsanbindung
• Ladesäulen für E-Fahrzeuge zur privaten Nutzung
• Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
• Eine eigene öffentliche Kindertagesstätte im Haus
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Frisches Obst zur kostenfreien Verfügung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen)
• Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten
• Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können
• Möglichkeit einer Jahresendprämie
• Achtsamkeitstraining einmal pro Monat
• Vermittlung von Einzelcoachings bei Bedarf
• u.v.m.

Weitere Details und Bewerbung