Ein führendes deutsches Beratungsunternehmen im Bereich Workforce Transformation und Outplacement startet gemeinsam mit einem innovativen internationalen SaaS-Anbieter im HR-Tech-Umfeld eine neue digitale Vertriebsgesellschaft.
Ziel ist es, eine moderne, KI-gestützte Plattformlösung für berufliche Neuorientierung, interne Mobilität und Qualifizierung im deutschen und europäischen Markt zu etablieren.
Die Lösung ist bereits in Kanada und den USA erfolgreich im Einsatz – insbesondere im öffentlichen Sektor – und wird nun für den Roll-out im DACH- und EU-Raum angepasst.
Für den Aufbau der neuen Gesellschaft in Deutschland wird eine unternehmerisch denkende, vertriebsstarke Führungspersönlichkeit gesucht, die das Go-to-Market operativ und strategisch verantwortet und bereit ist, die Rolle mitzugestalten.
Als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer dieser neu gegründeten Vertriebsgesellschaft gestalten Sie den Markteintritt eines innovativen SaaS-Geschäftsmodells im HR-Tech-Segment, mit dem Ziel, die Digitalisierung von beruflicher Neuorientierung, interner Mobilität und Qualifizierung im öffentlichen und privaten Sektor aktiv voranzutreiben. Gemeinsam mit einem etablierten Beratungshaus und einem internationalen Technologiepartner verantworten Sie sowohl den operativen Aufbau als auch die strategische Entwicklung des Unternehmens.
Im Zentrum Ihrer Rolle stehen:
Unternehmensaufbau und Geschäftsführung: Verantwortung für Struktur, Personal, Prozesse und Steuerung des neuen Unternehmens im deutschen Markt
Go-to-Market-Strategie: Entwicklung und Umsetzung eines effektiven Markteintritts in Deutschland und perspektivisch in Kontinentaleuropa
Vertrieb und Kundenentwicklung: Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Großkunden im öffentlichen und privatwirtschaftlichen Umfeld
Teamaufbau und Führung: Rekrutierung und Leitung eines dynamischen Teams in Vertrieb, Produktmanagement und Business Development
Partnersteuerung: Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Technologiepartner und aktive Mitgestaltung der Produktweiterentwicklung durch Marktfeedback
Budget- und Ergebnisverantwortung: Steuerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen inklusive Umsatzplanung, Pricing und Profitabilität
Positionierung und Markenaufbau: Repräsentation der Gesellschaft im Markt, Aufbau von Sichtbarkeit und Vertrauen bei Entscheidern und Stakeholdern
Diese Aufgabe bietet unternehmerische Gestaltungsfreiheit, internationale Perspektive und die Chance, mit einer innovativen Lösung neue Standards im Bereich Workforce Transformation zu setzen.
Nachgewiesene Erfahrung in der Geschäftsführung oder im Aufbau von Start-ups / Scale-ups
Erfolgreicher Track Record im SaaS-Vertrieb im Großkundenumfeld (B2B), idealerweise im HR-Tech-Sektor
Vertrautheit mit Key Account Management, Vertragsverhandlungen, Pricing-Strategien
Verständnis für HR-Prozesse in Großunternehmen (z. B. Re- & Upskilling, Recruiting, Transformation)
Know-how zu SaaS-Technologien, CRM-Systemen und digitalen Plattformlösungen
Kenntnisse im Vertrags- & Datenschutzrecht (insb. DSGVO), v. a. bei Großprojekten
Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise im IT- / HR-Umfeld
Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
Unternehmerische Führungsrolle mit hoher strategischer Relevanz
Exklusive Markteinführung eines international etablierten SaaS-Produkts im europäischen Raum
Zusammenarbeit mit renommierten Partnern aus Technologie, Beratung & HR
Zugang zu einem bereits entwickelten Ökosystem aus öffentlichen Auftraggebern, Konzernen und HR-Partnern
Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit zur gesellschaftlichen Beteiligung