Property Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Verantwortung für die kaufmännische und technische Verwaltung eines abwechslungsreichen Immobilienportfolios

• Ansprechpartner:in für Mieter:innen, Eigentümer:innen und Dienstleister

• Steuerung und Kontrolle externer Dienstleister sowie Überwachung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen

• Erstellung von Reports, Nebenkostenabrechnungen und Budgetplanungen

• Mitgestaltung moderner Prozesse in der Immobilienverwaltung

Dein Profil

• Abgeschlossene immobilienwirtschaftliche Ausbildung oder vergleichbares Studium
• Erfahrung im Property Management oder in der Hausverwaltung
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit der Software Propstack und Domus CRM

• Teamfähigkeit, Lösungsorientierung sowie eine selbstständige, proaktive und pragmatische Arbeitsweise runden dein Profil ab

Unsere ARGOmente

• Wir bieten Dir ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum.
  Bei uns findest du flache Hierarchien und ein angenehmes Betriebsklima.

• flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer Kernarbeitszeit

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• eine Jahresbonuszahlung zum Jahresende
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten mit Zertifikat
• eine betriebliche Krankenversicherung mit Leistungserstattungen bis 300 EUR/Jahr
• eine betriebliche Altersvorsorge mit 15% AG-Zuschuss
• kostenloser Mitarbeiterparkplatz und dienstliche Nutzung des Fuhrparks möglich
• 28 Urlaubstage + 2 Tage Zusatzurlaub
• jährliche Firmenfeiern im Sommer und zur Weihnachtszeit

Über uns

Die ARGO Residential GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes Immobilienunternehmen aus Leipzig. Als Eigentümer und Verwalter haben wir derzeit rund 4.500 Wohn- und Gewerbeeinheiten in Leipzig, Dresden und Magdeburg im Eigenbestand. In diesen Regionen wachsen wir stetig und sind langfristiger Bestandshalter und Objektentwickler. Das ARGO Residential Team besteht aktuell aus 60 Mitarbeitenden an den drei Standorten.

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