Buchhalter:in [all genders] (Minijob)

Deine Aufgaben

Die Münchner Agentur FRANZ//ROSA sucht zur Verstärkung ihres Teams eine/n Buchhalter:in auf Minijob-Basis für 4 bis 8 Wochenstunden. Diese Stelle kann komplett Remote erfolgen, vorzugsweise im hybriden Modell.

• Verantwortung für die laufende Buchhaltung
• Bearbeitung von Ein- und Ausgangsrechnungen
• Vorbereitung der Unterlagen für den Steuerberater
• Überwachung von Zahlungsein- und -ausgängen
• Regelmäßiger Versand von Zahlungserinnerungen und Mahnungen

Dein Profil

• Kaufmännische Ausbildung wäre von Vorteil
• Erste praktische Erfahrung in der Buchhaltung
• Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse in Buchhaltungssoftware, unter anderem mit DATEV
• Zuverlässigkeit und Diskretion

Warum wir?

• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell, das dir je nach Entwicklungs-/Karrierestufe die Möglichkeit des HomeOffice-Anteils von 20% bis "frei wählbar" bietet.
• Die Chance, in einem dynamischen und motivierten Team zu arbeiten, das Agilität großschreibt.
• Großer Spielraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten.
• Ein sehr attraktives Büroumfeld und erstklassige Arbeitsausstattung, die produktives Arbeiten fördern.
• Hochwertiger Kaffee und Tee sowie jede Woche frisches Obst.
• Ein subventioniertes, preiswertes und gesundes Mittagessen, bei dem du durchschnittlich nur € 2,50 pro Gericht zahlst.
• Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine fachliche und persönliche Entwicklung unterstützen.
• Ein umfangreiches Corporate Benefits Programm, das dir verschiedene Vergünstigungen bietet.

Über uns

Bewerbung & Auswahlprozess

Wir legen großen Wert auf einen klaren, fairen und strukturierten Auswahlprozess.
Unser Ziel ist es, nicht nach Bauchgefühl zu entscheiden, sondern nach Denkweise, Potenzial und Passung zur Rolle.

Deine Bewerbung

Bitte reiche ein:

• Lebenslauf (Pflicht)
• beantworte drei kurze Fragen direkt im Bewerbungsformular

Ein Anschreiben ist optional und kann ergänzend eingereicht werden.

Unser Auswahlprozess

Unser Recruiting-Prozess ist bewusst schlank und aussagekräftig aufgebaut:

1. Strukturierte Sichtung der Bewerbung
2. Kurzer persönlicher Austausch zum gegenseitigen Kennenlernen
3. Praxisnahe Case Study (rollenabhängig)
4. Klares Entscheidungsgespräch

Jeder Schritt hat eine klare Funktion im Prozess.
Nicht alles wird überall bewertet.

Unsere Haltung im Recruiting

Wir suchen keine perfekten Lebensläufe,
sondern Menschen, die denken, Verantwortung übernehmen und sich entwickeln wollen.

Deshalb entscheiden wir strukturiert –
nicht nach Sympathie, sondern nach Qualität und Passung.

Wenn du Fragen zum Prozess hast, melde dich jederzeit gerne bei uns.

Weitere Details und Bewerbung