Second-Level-Consultant in der Anwenderbetreuung SAP HCM Entgeltabrechnung (w/m/d)

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes. Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 4014 von 11.05.2026 bis 18.06.2026.

• Betreuung der Anwender von rund 1.200 Gemeinden und Städten zu allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung im öffentlichen Dienst Baden-Württemberg mit SAP HCM
• Analyse von Problemstellungen in der Entgeltabrechnung und Erarbeitung von Lösungen
• Einführung neuer Funktionen und Verfahrensteile anhand tarifrechtlicher und gesetzlicher Anforderungen einschließlich Umsetzung im SAP HCM
• Durchführung von Anwenderschulungen zu verschiedenen Fachthemen aus der Entgeltabrechnung mit SAP HCM
• Erarbeitung von Handbüchern und Anwenderinformationen

• Eine abgeschlossene einschlägige Ausbildung mit Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor)
• Erste Berufserfahrung im Bereich SAP, vorzugsweise HCM Entgeltabrechnung
• Kenntnisse im Steuer- und SV-Recht
• Kenntnisse im Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes (TVöD) sind von Vorteil
• Freude an der Kommunikation mit unseren Anwenderinnen und Anwendern
• Bereitschaft zur Teamarbeit, ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative sowie Problemlöser-Mentalität
• Deutschkenntnisse mind. Niveau C1

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG11 TVöD / A12 LBesG bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung bzw. Besoldung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen