Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten und die richtigen Talente nachhaltig zu begeistern - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Für einen unserer Kunden suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d), der als strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte agiert, HR-Prozesse aktiv mitgestaltet und mit seiner Expertise zur erfolgreichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Organisation beiträgt.
Ihre Aufgaben
Diese Herausforderungen übernimmst du
* Betreuung und Beratung von Führungskräften im europäischen Ausland unter Berücksichtigung länderspezifischer arbeitsrechtlicher Vorgaben
* Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen
* Unterstützung bei der strategischen und operativen Personalplanung in internationalen Teams
* Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Projekten im HR-Bereich
* Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung globaler HR-Strategien
* Leitung, Koordination und Kontrolle einzelner internationaler HR-Projekte mit Tools wie SAP HCM oder SuccessFactors
* Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Payroll, Recruiting sowie externen Personalvertretungen
* Anwendung moderner HR-Instrumente zur Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung (z.B. Performance Management, Talent Management)
Das erwartet dich bei uns
* Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge
* Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
* Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
* Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
* Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.
Anforderungen
Das bringst du mit
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner:in im internationalen Umfeld
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht verschiedener europäischer Länder
* Erfahrung mit Change-Management-Methoden (z.B. ADKAR-Modell, Lean Change)
* Anwendungserfahrung gängiger HR-Systeme wie SAP HCM, SuccessFactors oder Workday
* Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
* Wissen zu internationalen Vergütungsmodellen und Personalentwicklungsmaßnahmen
* Ausgeprägte Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer VA57-98251-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!