Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie erarbeiten gemeinsam mit den Fachbereichen Anforderungsprofile und erstellen zielgruppenspezifische Stellenanzeigen
• Sie steuern die Veröffentlichung über geeignete Recruiting-Kanäle und halten definierte Qualitätsstandards ein
• Sie übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement (z. B. TalentLink) inklusive Kandidatenkommunikation
• Sie sichten Bewerbungen strukturiert und führen telefonische Erstinterviews (Pre-Checks) durch
• Sie treffen eine qualifizierte Vorauswahl und begleiten den Auswahlprozess gemeinsam mit den Fachbereichen
• Sie übernehmen das Interviewmanagement, inkl. Terminabstimmung mit Kandidat:innen und Hiring Manager:innen
• Sie koordinieren das Absagemanagement und stellen eine positive Candidate Experience sicher
• Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Recruiting-Team, Fachbereichen und Kandidat:innen
• Sie steuern den gesamten Prozess und sorgen für einen reibungslosen und professionellen Ablauf

Wir bieten

• Sie profitieren von einem attraktiven und marktgerechten Vergütungspaket
• Sie arbeiten in einem spannenden, technisch geprägten Industrieumfeld mit vielseitigen Recruiting-Themen
• Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung sowie persönliche Betreuung
• Sie arbeiten an einem gut erreichbaren Standort in Kiel
• Sie profitieren von klaren Prozessen und einem modernen Arbeitsumfeld
• Sie entwickeln Ihre Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und Tools gezielt weiter
• Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Standards mit
• Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bauen Ihr Netzwerk aus
• Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
• Sie übernehmen früh Verantwortung in einem dynamischen Team

Anforderungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Sie bringen fundierte praktische Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung mit
• Sie besitzen Erfahrung in der zielgruppenorientierten Ansprache (z. B. Fachkräfte, Techniker, Ingenieure)
• Sie sind sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Methoden, Tools und Kanälen
• Sie verfügen über eine souveräne, serviceorientierte und beratende Persönlichkeit
• Sie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative
• Sie arbeiten strukturiert und behalten auch bei mehreren Prozessen gleichzeitig den Überblick
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen

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