HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Personal- und Organisationskonzepte
• Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Konzeption und Einführung nachhaltiger Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung
• Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Projekte sowie Optimierung bestehender Prozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern und Mitwirkung an einer positiven Unternehmenskultur

Wir bieten

• Attraktives Jahresbruttogehalt von 65.000 - 70.000 € – abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
• Großer Gestaltungsspielraum mit der Möglichkeit, Personalprozesse und Unternehmenskultur nachhaltig mitzuentwickeln
• Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Homeoffice-Anteil (30%) für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungsangebote und langfristige Entwicklungsperspektiven
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, offener Kommunikation und kollegialer Zusammenarbeit

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken und Umsetzungsstärke
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Sicheres Auftreten, verhandlungssichere Deutschkenntnisse und ein hohes Maß an Eigeninitiative

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