Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln, Talente zu fördern und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten - das ist deine Leidenschaft? Dann werde Teil unseres Teams: Für einen namhaften Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d), die als strategische:r Partner:in Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen begleitet und die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
Diese Herausforderungen übernimmst du
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
* Eigenverantwortliches Recruiting, Auswahlverfahren mit Tools wie SAP SuccessFactors oder Workday
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei betrieblichen Prozessen
* Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Tarifrecht, z B. Metall- und Elektroindustrie
* Unterstützung bei internationaler Mitarbeiterentsendung inklusive Vertragsgestaltung
* Key User für HR-Systeme, u a. Datenpflege und Systemoptimierung in SAP HCM oder ähnlichem Tool
* Steuerung des Third Party Managements im Bereich HR-Dienstleister und Zeitarbeit
* Begleitung von Change Management-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Projekten
* Mitwirkung an Compensation & Benefits Programmen inkl. Gehaltsbandmodelle
* Entwicklung und Realisierung von Employer Branding-Strategien sowie People Development Maßnahmen
Das erwartet dich bei uns
* Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge
* Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
* Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
* Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
* Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.
Anforderungen
Das bringst du mit
* Abgeschlossenes Studium z B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich einer internationalen Organisation
* Kenntnisse in Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit gängigen Tools wie SAP SuccessFactors, Workday
* Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Anwendung des ERA-Tarifvertrags
* Praxiserfahrung im internationalen Personaleinsatz (Entsendungen)
* Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht speziell M+E Industrie
* Wissen zu modernen Methoden wie Employer Branding, Talentmanagement oder People Analytics
* Nachweisbare Erfahrung in Compensation & Benefits Projekten
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)
Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA99-51362-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!