Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie stimmen sich mit internen Führungskräften zu konkreten Stellenanforderungen und gesuchten Qualifikationen ab
• Sie erstellen eigenständig zielgruppengerechte Stellenanzeigen und wählen geeignete Rekrutierungskanäle aus
• Sie übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement im Recruiting-Tool TalentLink und stellen eine professionelle Kandidatenkommunikation sicher
• Sie prüfen eingehende Bewerbungen und führen unter Berücksichtigung der unternehmensweiten Qualitätsstandards eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch
• Sie führen Telefoninterviews und weitere geeignete Auswahlverfahren zur Einschätzung potenzieller Kandidaten durch
• Sie beraten die zuständigen Fachbereiche bei der professionellen Kandidatenauswahl und geben gezielte Impulse für den weiteren Auswahlprozess
• Sie steuern die beteiligten Fachbereiche sowie die Kandidaten zuverlässig durch den gesamten Recruitingprozess
• Sie stellen durch eine strukturierte Kommunikation und professionelle Betreuung eine hohe Candidate und Customer Experience sicher
• Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner für interne und externe Beteiligte bei sämtlichen Fragestellungen rund um den Recruitingprozess
• Sie koordinieren die verschiedenen Prozessschritte und sorgen für einen reibungslosen sowie transparenten Ablauf des Bewerbungs- und Auswahlprozesses

Wir bieten

• Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Position im Recruiting eines technologisch anspruchsvollen und zukunftsorientierten Industrieumfelds
• Sie arbeiten in einem innovativen und international geprägten Umfeld der maritimen Industrie
• Sie bringen Ihre mehrjährige Recruiting-Erfahrung eigenverantwortlich in den gesamten Auswahlprozess ein
• Sie arbeiten eng mit Führungskräften und unterschiedlichen Fachbereichen zusammen
• Sie betreuen vielseitige Zielgruppen von Fachkräften und Technikern bis hin zu Ingenieuren
• Sie setzen Ihre Kenntnisse in modernen Recruitingmethoden, Auswahlverfahren und Rekrutierungskanälen gezielt ein
• Sie sammeln weitere wertvolle Erfahrungen im systemgestützten Bewerbermanagement und in der Arbeit mit modernen Recruiting-Tools
• Sie gestalten eine professionelle Candidate und Customer Experience aktiv mit
• Sie profitieren von vielseitigen Schnittstellen und einer kommunikationsstarken Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Sie arbeiten an einem attraktiven Standort in Kiel

Anforderungen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung als Recruiter, Personalberater oder in einer vergleichbaren Position mit
• Sie verfügen idealerweise über Recruiting-Erfahrung in einem technisch geprägten Unternehmens- oder Industrieumfeld
• Sie bringen umfassende Erfahrung in der zielgruppengerechten Ansprache unterschiedlicher Bewerbergruppen wie Facharbeiter, Techniker und Ingenieure mit
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Anwendung professioneller Interview- und Auswahltechniken
• Sie sind mit aktuellen Recruitingmethoden, Trends und relevanten Rekrutierungskanälen vertraut und setzen diese zielgerichtet ein
• Sie überzeugen durch Ihre souveräne Ausstrahlung, ausgeprägte Serviceorientierung und eine professionelle Beratermentalität
• Sie bringen ein sehr gutes Kommunikationsgeschick mit und können sich sicher auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Anforderungen der Fachbereiche einstellen
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und eine selbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise aus
• Sie beherrschen den sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sie verfügen idealerweise über erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen oder vergleichbaren Recruiting-Tools

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