Standortleiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die operative Steuerung und Organisation des Tagesgeschäfts
• Koordination, Führung und gezielte Weiterentwicklung des internen Teams
• Steuerung der Bereiche Disposition, Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Kundenmanagement
• Sicherstellung einer effizienten und wirtschaftlich ausgerichteten Personal- und Einsatzplanung
• Überwachung und Optimierung der Mitarbeiterauslastung, offener Einsatzanfragen und verfügbarer Personalressourcen
• Eigenständige Bearbeitung und nachhaltige Lösung von Eskalationsfällen
• Gewährleistung einer professionellen, transparenten und verbindlichen Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kunden
• Pflege, Betreuung und strategischer Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Aktive Mitwirkung bei der Neukundengewinnung und Erschließung zusätzlicher Geschäftspotenziale
• Kontinuierliche Überwachung und Analyse relevanter Kennzahlen, der Auslastung und der wirtschaftlichen Entwicklung
• Frühzeitiges Erkennen operativer Herausforderungen sowie eigenverantwortliche Einleitung geeigneter Gegenmaßnahmen
• Optimierung bestehender Arbeitsabläufe und kontinuierliche Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Recruiting, Vertragsmanagement und Geschäftsführung

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit direktem Draht zur Geschäftsführung und aktiven Gestaltungsspielräumen
• Ein etabliertes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem erfahrenen Team an Ihrer Seite
• Eine leistungsgerechte und attraktive Vergütung, die Ihrer Verantwortung entspricht
• Große Eigenverantwortung, um die Entwicklung des Standortes maßgeblich zu prägen
• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer starken Führungsposition

Anforderungen

• Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung; Erfahrung im medizinischen oder pflegerischen Umfeld ist von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung in einer leitenden Funktion, beispielsweise als Niederlassungsleitung, Teamleitung oder Bereichsleitung
• Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfähigkeit bei gleichzeitig wertschätzendem und menschlichem Umgang
• Hohe Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung aktiv zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben
• Sehr gute Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterbetreuung und Kundenbetreuung
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Leistungsindikatoren und operativen Unternehmenszielen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

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